В понедельник Мэтт Хикс, генеральный директор компании Red Hat, принадлежащей IBM, заявил, что производитель дистрибутивов Linux планирует уволить чуть менее четырех процентов своих сотрудников, насчитывающих примерно 20 000 человек, что составляет менее 800 человек.
В опубликованной заметке Хикс сказал, что сокращение персонала произойдет в течение следующих нескольких месяцев.
«Наши сокращения будут сосредоточены на общих и административных (G&A) и аналогичных ролях во всех функциях и представляют собой общее сокращение чуть менее чем на четыре процента», — сказал он. «Мы не будем сокращать роли, связанные с прямыми продажами клиентам или созданием наших продуктов».
Мы не будем сокращать роли, связанные с прямыми продажами клиентам или созданием наших продуктов.
Хикс сказал, что это решение было необходимо для конкурентоспособности в сегодняшних условиях, и сослался на необходимость привести ресурсы компании в соответствие с численностью персонала и стратегией.
IBM на прошлой неделе сообщила [PDF] выручка в первом квартале составила 14,3 миллиарда долларов, что соответствует первому кварталу прошлого года, а прибыль на акцию без учета GAAP составила 1,36 доллара, без учета некоторых затрат, что на три процента меньше. Сообщается, что валовая прибыль выросла на три процента до 7,5 миллиардов долларов.
Доход Big Blue от программного обеспечения за квартал достиг 5,9 млрд долларов, увеличившись на 2,6%. Рост в Red Hat был выше, на восемь процентов, хотя это наименьший рост с тех пор, как IBM приобрела Red Hat в 2019 году.
IBM в первом квартале потребовала 260 миллионов долларов, связанных с «ребалансировкой рабочей силы», и заявила, что впредь компания «больше не будет [include] расходы на ребалансировку рабочей силы в нашем показателе прибыли сегмента, чтобы обеспечить представление о результатах нашего сегмента в соответствии с нашим текущим операционным профилем».
Таким образом, по оценкам компании, на второй квартал остается около 40 миллионов долларов расходов, связанных с увольнениями, хотя эти расходы не будут указаны в сопроводительном финансовом отчете.
В январе IBM заявила, что планирует сократить 3900 рабочих мест в ближайшие месяцы, хотя генеральный директор Арвинд Кришна впоследствии сказал, что сокращение рабочих мест «может приблизиться к 5000 после завершения» в интервью на прошлой неделе.
Отвечая на вопрос о комментариях, представитель Red Hat сказал, что заявление Хикса — это все, что Linux может сказать по этому поводу, и отказался сообщить, включены ли почти 800 увольнений в общее число увольнений IBM.
Однако представитель IBM сообщил Регистр«Это часть акции, впервые описанной в январе во время отчета IBM о прибылях и убытках за 4 квартал 2022 года».
Сотрудник Big Blue, которого недавно уволили после многих месяцев отстранения от работы без каких-либо обязанностей — неудачный гамбит по сокращению выходных пособий, направленный на поощрение увольнения, который стоил компании примерно 250 000 долларов в виде потраченной впустую заработной платы, — выразил скептицизм по поводу цифр, приведенных Кришной, предположив, что IBM сокращение рабочих мест было глубже, чем предполагалось.
«Во время последнего звонка Арвинда «Спроси меня о чем угодно» его спросили об увольнениях в нескольких вопросах на Slack», — сказал наш источник, имея в виду звонок с сотрудниками 13 апреля.
«Он ответил на вопросы, сказав, что уже говорил об этом (имея в виду более ранние 3900 в январе). Люди не были довольны этим ответом. Но это не двусторонний звонок. Он не хочет быть в прессе со всеми другими компаниями [conducting layoffs]. Но, на мой взгляд, IBM должна быть в центре внимания».
Он не хочет быть в прессе со всеми другими компаниями [conducting layoffs]. Но IBM должна быть впереди и в центре
Сообщения из внутреннего рабочего пространства IBM Slack, просматриваемые Регистр выразить удивление по поводу отсутствия связи, сопровождавшей «акцию ресурсов» ИТ-гиганта, которая произошла за неделю до звонка, и призвать Кришну объяснить причину фактического запрета удаленной работы — последствие увольнения рекрутингового персонала в США, который живет более что считается коммутируемым расстоянием от офиса компании в районе Роли-Дарем в Северной Каролине.
«Почему удаленная работа больше невозможна?» — спросил один из сотрудников.
«Ответ об увольнениях был слишком общим и откровенно неискренним», — сказал другой.
«Когда стало известно о возврате прибыли, это, как правило, воспринималось как связанное с [Kyndryl-related] сокращения рабочих мест в IBM. Я не уверен, что широкомасштабные увольнения повлияли на то, как об этом сообщалось. Многие люди, совершенно не связанные с [Kyndryl] были уволены. Были и другие вопросы, которые не были полностью объяснены никому, кроме руководства».
Наш источник не смог проверить фактическое количество уволенных, и сказал, что в ходе обсуждений среди сотрудников предполагалось, что реальная цифра может быть в два или три раза больше, чем официально заявлено.
IBM также утверждает, что в первом квартале наняла 7000 человек.
«Без разбора»
«Кажется, люди пострадали повсюду», — сказал наш источник. «Самый худший пример — это, по-видимому, сокращение всех рекрутеров кадров, которые жили за пределами определенного расстояния от Роли. Таким образом, их нельзя было бы обвинить в дискриминации, но вау, какой способ потерять таланты без разбора».
IBM, особенно в течение последних пяти лет, обвиняли в попытках избавиться от пожилых работников. Утверждается, что одним из способов сделать это было запретить удаленную работу, зная, что заказы на перевод в центральный офис имеют низкий уровень принятия. В более общем плане компания также столкнулась с многочисленными исками (и урегулировала) со стороны бывших сотрудников, которые утверждали, что были уволены из-за своего возраста и что на их должности были привлечены более молодые работники.
В 2014 году IBM перестала сообщать возраст уволенных, якобы для защиты конфиденциальности. В 2020 году Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) пришла к выводу [PDF] что были разумные основания полагать, что IBM дискриминировала по возрасту, непропорционально нацеливая пожилых работников на сокращение рабочих мест.
Несмотря на мнение EEOC и многочисленные судебные иски, директор по персоналу IBM Никл Ламоро в прошлом году настаивал, что «в нашей компании не было (и нет) систематической возрастной дискриминации». ®
