Сотрудники Ubisoft требуют от руководства более быстрых действий после того, как Activision уступит

Генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик вчера пошел на значительные уступки в отношении требований, выдвинутых сотрудниками студии после судебного процесса по обвинениям в широко распространенной дискриминации и сексуальных проступках в компании. Его пониженная зарплата в значительной степени носит перформативный характер – его базовая зарплата уже была уменьшена вдвое в начале этого года, но он по-прежнему имеет право на получение многомиллионных премий, – но другие обязательства сотрудники приветствовали.

«Сегодняшний день был огромной победой для ABK Worker’s Alliance!» группа рабочих твитнул. «Принудительный арбитраж был отменен для дел, связанных с сексуальными домогательствами и дискриминацией. Компания объявила, что увеличит количество работающих в ней женщин и небинарных людей на 50%».

Эту победу рабочих также заметила A Better Ubisoft, аналогичный рабочий коллектив, работающий над «настоящими и постоянными изменениями» в Ubisoft, который с середины 2020 года занимается собственными скандалами с сексуальными проступками. Сотрудники Ubisoft заявили, что они «отмечают большой прогресс, достигнутый @ABetterABK», и заявили, что они «будут продолжать работать вместе, пока мы работаем над #EndAbuseInGaming». Они также использовали обещание Activision о действиях, чтобы привлечь внимание к неспособности Ubisoft серьезно решить свои собственные проблемы, несмотря на то, что у нее для этого было гораздо больше времени.

«Через 16 месяцев после того, как Ubisoft была вынуждена предпринять ограниченные действия после публичных публикаций в Twitter, вы говорите о« стратегической дорожной карте изменений для HR », которую вы« готовитесь начать развертывание », не давая никаких сроков доставки или каких-либо намеков на то, что эти изменения будут: «Лучшая Ubisoft твитнул.

«Только вчера Activision Blizzard взяла на себя обязательство увеличить количество женщин и небинарных работников на 50% в течение пяти лет. Они пообещали инвестировать 250 миллионов долларов« в расширение возможностей для разнообразных талантов »и выпустить годовые отчеты о прозрачности заработной платы, соблюдая некоторые из Альянс рабочих ABK требует. Всего за три месяца кажется, что они прислушались к опасениям сотрудников и отреагировали на них. Хотя наши требования не идентичны, многие из них совпадают и могут быть решены с помощью аналогичных действий так же быстро ».

Несколько руководителей Ubisoft, включая бывшего главного креативного директора Сержа Хаско и вице-президента Максима Беланда, ушли из Ubisoft сразу после обвинений в неправомерном поведении, но другие были просто перемещены. Например, управляющий директор Ubisoft Singapore Хьюз Рикур был отстранен от должности после аудита руководства, вызванного многочисленными сообщениями о сексуальных домогательствах, но вместо увольнения он был переведен в головной офис Ubisoft в Париже, где он стал директором по производственной разведке.

Генеральный директор Ubisoft Ив Гийемо заявил в июле, что с тех пор, как обвинения в неправомерном поведении впервые стали известны, был достигнут «важный прогресс», но сотрудники отклонили это утверждение в открытом письме, заявив, что они продолжают ждать «реальных, фундаментальных изменений». Лучшее Ubisoft также раскритиковала назначение Игоря Манко на должность главного креативного директора, заявив, что «творческая команда Ubisoft состоит из белых людей с одинаковым культурным происхождением», включая бывшего помощника Сержа Хаскоэта и Патрика Плурда, который остается вице-президентом по редакционным вопросам, «несмотря на многочисленные отчеты о неправомерных действиях, поданные против него».

Я обратился в Ubisoft за комментарием по поводу заявления Better Ubisoft и обновлю, если получу ответ.