28 марта 2025 года несколько СМИ сообщили, что AWS Greater China уволил много сотрудников. В отчетах утверждается, что компания произвела эти увольнения посредством стратегии «трехлетнего невозобновления и PIO» (план повышения эффективности). Согласно деталям отчетов, увольнение затронуло почти 10% сотрудников из нескольких отделов.
Чтобы получить дополнительную информацию об этой истории, Sina Technology обратилась к Amazon Cloud Technology China. Оказалось, что в основном сообщаемые претензии не были полностью верны. Компания решительно отрицала такие претензии. Цитируя официальный ответ от AWS China, компания сказала:
«Отчеты серьезно не соответствуют действительности. Amazon Cloud Technology продолжает активно набирать таланты в Китае и предоставлять китайские предприятия мирового класса, безопасные и надежные облачные технологии».
Политика обновления и стандарты эффективности
AWS China говорит, что нет массовых увольнений. Тем не менее, в отчетах говорится, что сотрудники должны получить рейтинг высшего уровня (TT), чтобы продлить свои контракты через три года. Это правило делает безопасность работы неопределенной. Это также увеличивает давление на работников. Многие думают, что это может привести к большему количеству конкуренции и сокращения рабочих мест в будущем.
Рейтинг TT – самый высокий уровень производительности Amazon, присуждаемый только 10% сотрудников. Это делает контракт с продлением очень конкурентоспособным. В большинстве случаев 90% сотрудников не могут соответствовать критериям автоматического обновления. Сотрудники, которые не могут получить рейтинг TT, могут столкнуться с невозобновлением контрактов. Компания также может поместить некоторые из них в план повышения производительности (PIP). Большинство работников этого плана часто оказываются добровольно уходят в отставку или прекращают свои контракты.
Ограниченные ограничения найма и набора
Другие отчеты также указывают на то, что AWS Greater China значительно замедлил работу в 2024 году. В отчетах утверждается, что только несколько должностей в области развития бизнеса набирают набор. В отличие от прошлых лет, AWS China, похоже, не заменяет сотрудников, которые покидают компанию. Это указывает на то, что компания стратегически сокращает свою рабочую силу. В прошлом AWS убедился, что он заменил любого персонала, который покинул компанию или был уволен. Однако это было не так в 2024 году.
Последствия для AWS в Китае
AWS China, возможно, отрицал массовые увольнения. Тем не менее, зарегистрированная политика указывает на повышение неуверенности в работе для сотрудников. Высокий батончик обновления и замораживание найма также предполагают иное. AWS может быть реструктуризацией своих операций в Китае. Это потенциально может быть связано с изменениями бизнес -стратегии или внешними рыночными условиями.
AWS растет по всему миру и должен держать квалифицированных работников в Китае. Компания конкурирует с местными облачными поставщиками, поэтому она предлагает хорошую оплату, карьерный рост и обучение. Это также следует за местными правилами и понимает культуру. Поддерживая сотрудников и поощряя новые идеи, AWS может оставаться сильным в Китае.
