Еще восемь женщин, некоторые из нынешних и несколько бывших сотрудников, добавили свои рассказы о сексизме, с которым столкнулись в Sony PlayStation, к предложенному коллективному иску.
Эта новость приходит через Аксиос, в котором сообщается, что эти восемь претензий будут добавлены к претензиям бывшего аналитика Sony по ИТ-безопасности Эммы Майо. В прошлом году она подала иск против компании, утверждая, что «Sony дискриминирует женщин-сотрудников, в том числе женщин и тех, кто идентифицирует себя как женщину, в компенсации и продвижении по службе и подвергает их рабочей культуре, в которой преобладают мужчины».
В 2021 году Майо добилась одобрения суда, чтобы превратить свое дело в коллективный иск, заявив, что она подала иск от имени себя и всех женщин, которые работали в Sony раньше и все еще работают там. Затем, в феврале, Sony обратилась в суд с иском об отказе. Сейчас, Аксиос сообщает, что к делу были добавлены еще восемь заявлений о сексизме, с которыми столкнулась компания в офисах в США. Заявления этих женщин включают в себя унизительные комментарии, невнимание к их идеям и работе, нежелательные успехи и общее ощущение того, что женщинам труднее получить продвижение в компании. Аксиос пишет.
Одна из них — Мари Харрингтон, ветеран Sony PlayStation с 16-летним стажем. В ее заявлении говорится, что во время «калибрационных сессий» кандидатуры на руководящие должности рассматривались недостаточно, поскольку за одну сессию для продвижения по службе рассматривались только четыре женщины по сравнению с почти 70 мужчинами. Харрингтон говорит, что она слышала комментарии о семейной жизни женщин-кандидатов на тех сессиях, которые не были сделаны для подходящих кандидатов-мужчин.
Другой кандидат сказал, что независимое исследование выявило «большой дисбаланс в распределении сотрудников» в ее команде. Другая, бывший менеджер программы Кара Джонсон, заявила в своем судебном иске: «Я считаю, что Sony не способна должным образом справляться с токсичными средами». Аксиос. Сообщается, что Джонсон также поделилась письмом, которое она отправила сотрудницам после ухода из Sony, в котором говорилось о многочисленных попытках уведомить начальство о гендерных предрассудках, дискриминации в отношении беременных женщин и сопротивлении со стороны старшего сотрудника отдела кадров должным образом отреагировать на эти заявления.
Просьба Sony об отклонении этого иска не будет рассмотрена до слушания в следующем месяце.
Чтобы узнать больше, обязательно Аксиос полный отчет. Читайте о том, как после этого Sony попросила суд отклонить этот коллективный иск.
[Source: Axios]
