[ad_1]
Meta, материнская компания Facebook, недавно обновила свою политику возврата в офис (RTO), в соответствии с которой сотрудники должны работать из офиса не менее трех дней в неделю. Эта политика распространяется на всех сотрудников, которые еще не работают удаленно. Компания предупредила, что сотрудники, не соблюдающие эту политику, рискуют потерять работу.
Еще в 2020 году, когда мир боролся с COVID-19, нескольким компаниям пришлось обязать сотрудников работать из дома. После ослабления карантина некоторые компании по-прежнему разрешали удаленным работникам работать из дома. Тем не менее, многие бренды теперь видят необходимость в том, чтобы эти удаленные работники отчитывались перед офисом. Meta — последняя компания, которая требует, чтобы сотрудники работали в корпоративных офисах не менее трех дней в неделю. Компания начала уведомлять своих сотрудников об этой новой политике в июне 2023 года. Эта политика распространяется на всех сотрудников, которые еще не работают удаленно. Компания заявила, что привержена распределенной работе и что сотрудники могут оказывать существенное влияние как в офисе, так и дома. Политика должна вступить в силу в сентябре 2023 года.
Обновление RTO
Meta проинформировала своих сотрудников о «Руководящих мнениях о политике повторного найма», о которых было объявлено вчера днем в июне. Все «офисные» сотрудники должны будут работать в офисе или принимать участие в очной работе не менее трех дней в неделю, Лори Голер, глава отдела кадров Meta, написала на внутреннем форуме Meta Workplace. Однако новые изменения не коснутся сотрудников, которым уже было разрешено работать полностью удаленно..
Лори Голер сказала:Подотчетность будет лежать в основе обеспечения справедливости и эффективности, и менеджеры Meta будут нести ответственность за ежемесячное отслеживание графиков работы сотрудников, чтобы убедиться, что они соблюдают новые требования к возвращению на работу. Если сотрудники неоднократно не соблюдают требования, они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и даже потерять работу.».
Лори Голер также утверждает, что «в соответствии с местными законами и требованиями совета по труду менеджеры будут ежемесячно проверять информацию о значках сотрудников и инструментах статуса и принимать меры в отношении тех, кто их не соблюдает. Как и в случае с другими политиками компании, к повторным нарушителям могут быть применены дисциплинарные меры, что может привести к понижению рейтинга эффективности. Если не исправить, в конечном итоге может привести к увольнению».
Воздействие на сотрудников
Новая политика RTO может оказать существенное влияние на сотрудников Meta. Многие сотрудники работают удаленно с начала пандемии COVID-19, а некоторые могут предпочесть продолжить работу из дома. Однако новая политика требует, чтобы сотрудники работали из офиса не менее трех дней в неделю, что может быть трудно для некоторых сотрудников. Кроме того, сотрудники, не соблюдающие эту политику, могут потерять работу.
Влияние новой политики RTO Meta на моральный дух сотрудников неясно. С одной стороны, некоторые сотрудники могут приветствовать возможность работать лично и сотрудничать с коллегами. Это может поднять их боевой дух. С другой стороны, изменение политики может усугубить существующие моральные проблемы в Meta. Политика RTO также может рассматриваться как недоверие к способности сотрудников эффективно работать из дома, что может еще больше деморализовать некоторых работников. Стоит отметить, что Meta заявила, что ее обновленная политика не высечена на камне.
Заключительные слова
Новая политика RTO компании Meta требует, чтобы сотрудники работали из офиса не менее трех дней в неделю. Эта политика распространяется на всех сотрудников, которые еще не работают удаленно. Компания предупредила, что сотрудники, не соблюдающие эту политику, рискуют потерять работу. Политика должна вступить в силу в сентябре 2023 года. Влияние новой политики RTO на персонал Meta может быть неоднозначным. В то время как некоторые сотрудники будут довольны работой с людьми, другие могут с трудом добираться до офиса каждый день.
[ad_2]
