Мета сделала огромные инвестиции в метавселенную, и эти инвестиции не принесли никакой отдачи. На самом деле, по мнению аналитиков, метавселенная не принесет никакой прибыли, по крайней мере, в ближайшее время. Из-за огромной потери доходов, а также общего плохого состояния дел в технологической отрасли Meta сократила штат своих сотрудников. Meta не одинока в этом, несколько других технологических компаний также сокращают штат. Недавно несколько сотрудников сообщили, что материнская компания Facebook, Meta, тайно увольняет сотрудников. Тем не менее, компания тактично подходит к увольнению, чтобы избежать возможных судебных исков.
Meta увольняет сотрудников, просто меняя свои требования к производительности. По имеющимся данным, изменение затронет до 15% (или 12 000) сотрудников компании. Во время еженедельных вопросов и ответов на прошлой неделе генеральный директор Meta Марк Цукерберг ясно рассказал о плане найма компании. Он сообщает, что Meta продлит мораторий на прием на работу, действовавший с мая. По словам одного из сотрудников, непосредственно перед собранием руководители предложили совету директоров отобрать не менее 15% людей, отмеченных как «нуждающиеся в поддержке» в процессе внутренней проверки.
Это также обсуждалось в сообщении на анонимном форуме «Слепой» на прошлой неделе сотрудником Meta. «Эти 15%, скорее всего, будут включены в план повышения производительности (PIP), а затем уволены», — написал он в то время. Пост вызвал сотни комментариев от других сотрудников Meta, сколько бы они ни хотели.
Мета-оценка сотрудников
Обычная практика для Meta — проводить оценки сотрудников и отмечать их статус. В процессе оценки сотрудников Meta пометка «Нуждается в поддержке» означает, что они не достигли поставленных целей. Сотрудники очень беспокоятся, если статус «Нуждается в поддержке» является их текущим статусом. Это потому, что они рассматривают этот статус как предвестник потери работы. В июле технический директор Meta Махер Саба сказал менеджерам, что им необходимо определить всех сотрудников в своих командах, которые подпадают под категорию «Требуется поддержка». Однако компания не раскрыла количество сотрудников, подпадающих под эту категорию.
Если 15% сотрудников включены в план повышения производительности, это означает, что это затронет около 12 000 человек в Meta. У некоторых сотрудников будет 30 дней, чтобы найти новые должности в компании или уйти. Относительно этого последнего отчета представитель компании не дал никаких официальных комментариев. Тем не менее, анонимный сотрудник прокомментировал ситуацию. Персонал утверждает, что, поскольку компания считает, что так много людей «нуждаются в поддержке», Meta фактически «по-тихому увольняет персонал».
Есть и другие внутренние сообщения от Meta, но ни один сотрудник не может говорить о них публично. Тем не менее, есть сообщения о том, что менеджеры уже настроены на реализацию планов повышения производительности. Компания также посоветовала менеджерам, которые должны распустить свои команды, искать другие места. «Похоже, что они продолжают улучшаться, но на самом деле их вытесняют», — сказал человек.
Snap использовал аналогичную тактику
Snap, материнская компания Snapchat, сделала нечто подобное до своей недавней реструктуризации. Ранее этим летом менеджеров компании призвали включить не менее 10% своих сотрудников в планы повышения производительности. Фактически, некоторым менеджерам приходилось предупреждать сотрудников своей команды о том, что им следует ожидать увольнений. В конце августа компания уволила около 20% штатных сотрудников. Мало того, компания также закрыла некоторые проекты и приобрела приложения.
Некоторые сотрудники считают, что для Meta пометить так много сотрудников, как нуждающихся в поддержке, — это знак. Они уже готовятся к увольнениям. Очевидно, в Meta происходит какая-то реструктуризация. По имеющимся данным, сотрудники Meta готовились к этому несколько месяцев. К концу этого года есть предположения, что количество сотрудников компании сократится на 10% в этом году. Meta уже начала увольнять сотрудников своего основного подрядчика в Остине, штат Техас.
За последние два года Meta очень быстро расширилась. В этот период у компании была потребность нанять не менее 80 000 сотрудников. Однако все меняется, вероятно, из-за его огромных вложений в неуступчивую Метавселенную. Еще в мае Цукерберг сказал, что большее количество уволенных сотрудников сделает компанию Meta лучше. Впоследствии компания объявила о приостановке найма.
Цукерберг ставит перед Meta новые цели
Марк Цукерберг ставил перед компанией новые цели и не делал из этого секрета. Однажды он сказал, что снизит расходы и поставит новые цели для развития компании. Кроме того, Цукерберг сообщил, что многие команды будут «сокращаться» и что он ожидает, что компания «делает больше с меньшими затратами». Выдающиеся заявления других руководителей также имеют ту же направленность, что и заявления Цукерберга. Внутренние сообщения, встречи и служебные записки топ-менеджеров показывают, что компания продвигает новую миссию «повышения интенсивности». Конечная цель этой новой миссии — каким-то образом найти людей, которых можно уволить.
На цифровой рекламный бизнес Meta влияет ряд факторов. Если рекламный бизнес Meta не пойдет хорошо, у нее будут проблемы с доходами. В последнее время доходы Meta замедляются. Это было подтверждено финансовым директором Meta Дэвидом Венером, когда в мае было введено замораживание найма.
В разговоре с сотрудниками на прошлой неделе Цукерберг, как сообщается, сказал, что надеется, что экономика теперь значительно стабилизируется. Он добавляет: «Судя по тому, что мы видели, лучше не становится». Его заключительное заявление заключается в том, что компания должна быть консервативной и быть лучше. Консервативный здесь, вероятно, означает тратить меньше, платя меньшему количеству людей. Это также означает, что все сотрудники должны работать больше за ту же или более низкую заработную плату.
