Сотрудники Ubisoft открыли публичную петицию с просьбой поддержать требования реформы

На прошлой неделе группа сотрудников Ubisoft A Better Ubisoft раскритиковала медленные темпы изменений в компании, особенно по сравнению с Activision. Теперь, предположительно, чтобы усилить давление на руководство Ubisoft, чтобы заставить его подчиниться его требованиям, сотрудники ищут поддержки со стороны общественности.

“Вы нас разочаровываете, [Ubisoft CEO Yves] Guillemot, – написала группа в Твиттере. – 100 дней. Нулевые требования выполнены. Конечно, вы можете добиться большего успеха, чем это “.

100 дней – это ссылка на открытое письмо, подписанное сотрудниками Ubisoft и отправленное руководству в июле, в котором изложены четыре конкретных требования, которые до сих пор не были выполнены:

• Прекратите продвигать и перемещать известных преступников из студии в студию, из команды в команду без каких-либо последствий. Этот цикл нужно закончить.
• Мы хотим получить коллективное место за столом, чтобы иметь возможность значимо сказать, как Ubisoft как компания будет двигаться дальше.
• Межотраслевое сотрудничество для согласования набора основных правил и процессов, которые все студии могут использовать для борьбы с этими нарушениями в будущем.
• В этом сотрудничестве должны активно участвовать сотрудники, не занимающие руководящие должности, и представители профсоюзов.

Это новое послание открыто для всех, а не только для сотрудников Ubisoft, и отражает растущее разочарование в связи с бездействием руководства Ubisoft, которое вызвало резкое облегчение из-за относительно быстрой реакции Activision на требования своих сотрудников о реформе.

«Через 16 месяцев после того, как Ubisoft была вынуждена предпринять ограниченные действия после публичных публикаций в Твиттере, вы говорите о« стратегической дорожной карте изменений для HR », которую вы« готовитесь начать развертывание », не давая никаких сроков доставки или каких-либо намеков на то, что эти изменения будут: «Лучшая Ubisoft твитнул прошлая неделя.

«Буквально вчера Activision Blizzard взяла на себя обязательство увеличить количество женщин и небинарных работников на 50% в течение пяти лет … Всего за три месяца кажется, что они прислушались к опасениям сотрудников и отреагировали на них».

Наряду с обещанием увеличить процент женщин и небинарных сотрудников, Activision также отказалась от обязательного арбитража по искам о сексуальных домогательствах и дискриминации, пообещала улучшить прозрачность оплаты труда и обязалась инвестировать 250 миллионов долларов в инициативы по разнообразию игр и технологий.

Для сравнения: последний шаг Ubisoft произошел в сентябре, когда она назначила Игоря Манко своим новым креативным директором. Манко заменил Сержа Хаско, который ушел в отставку в прошлом году из-за обвинений в неправомерном поведении и домогательствах на рабочем месте.

Лучшее Ubisoft раскритиковала процесс, приведший к назначению Манко, когда это произошло, выпустив заявление, в котором говорилось, что это произошло «без понимания Ива». [Guillemot, Ubisoft CEO] обещают пересмотреть руководство редакционным отделом и избежать единственного творческого руководителя ».

Я обратился в Ubisoft за комментарием по поводу призыва к общественной поддержке и обновлю, если получу ответ.