Бывшая сотрудница DeepMind раскритиковала лабораторию искусственного интеллекта за то, что, по ее мнению, она «крайне неадекватна» в борьбе с внутренними сексуальными домогательствами.
Бывшая сотрудница заявила, что подвергалась «серьезным сексуальным домогательствам и поведенческим домогательствам», а также получала электронные письма и текстовые сообщения, содержащие «откровенные признания в актах сексуального насилия в отношении женщин и угрозы членовредительства» от старшего научного сотрудника.
По словам бывшего сотрудника, старший научный сотрудник даже упомянул, что занимался сексом с коллегами по работе и посещал секс-работников в рабочее время. Она подготовила и подала внутреннюю жалобу на шести страницах в 2019 году. Тем не менее, даже при наличии доказательств этого злоупотребления, руководство DeepMind разрешило ситуацию только спустя почти год, сказала она в открытом письме на этой неделе.
«Я считаю, что это было намеренно затянуто, и многие из моих утверждений изначально были сведены к минимуму или полностью проигнорированы», — сказала она. «Во время и после дела отдел кадров мог не информировать меня и не отвечать на мои запросы в течение недель или месяцев. Вы можете себе представить, что я беспокоилась не только о своей безопасности, но и о безопасности других женщин в компании, однако на протяжении всего расследования человек никогда не был отстранен».
После того, как она подала жалобу, старший научный сотрудник был повышен в должности и, как нам сказали, даже получил награду в процессе расследования. В конце концов исследователь был уволен в 2020 году. Представитель DeepMind подтвердил Регистр он расследовал обвинения в сексуальных домогательствах, и исследователь был уволен без выходного пособия.
«Любой случай сексуального насилия или домогательств вызывает отвращение», — говорится в заявлении компании. «DeepMind чрезвычайно серьезно относится ко всем обвинениям в неправомерных действиях на рабочем месте, и мы ставим безопасность наших сотрудников в основу любых действий, которые мы предпринимаем… Мы ожидаем, что каждый — независимо от его роли или стажа — будет вести себя так, как это соответствует нашим ценностям. Мы Сожалеем, что наш бывший сотрудник столкнулся с тем, что они сделали, и мы понимаем, что процесс показался им трудным».
Срок рассмотрения дела занял больше, чем две недели, указанные в справочнике сотрудников. «Нет такого мира, в котором отдел кадров мог бы тратить месяцы на рассмотрение дел о домогательствах, особенно при наличии веских доказательств», — продолжила в своем открытом письме бывшая сотрудница, которая подробно говорила с Financial Times.
Помимо призыва к более быстрому разрешению жалоб и улучшению внутренних систем сообщения о злоупотреблениях, она также раскритиковала политику DeepMind, заставляющую сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, которые не позволяют жертвам обсуждать свою ситуацию или высказываться.
«Очень немногие люди, с которыми я разговаривала, могут поделиться своей историей из-за ограничительных соглашений о неразглашении», — написала она.
«Тем из нас, кто участвует в процессах рассмотрения жалоб, говорят, что мы можем столкнуться с дисциплинарными мерами, если мы поговорим с кем-либо еще, даже с нашими менеджерами, о наших делах, что лишает нас базовой поддержки. Многие бывшие и нынешние сотрудники скрывают свои истории из страха перед компанией. подать на них в суд или принять ответные меры, гарантируя, что эти истории останутся скрытыми от коллег и широкой публики.
«Это письмо пришло после многих лет неспособности добиться изменений изнутри. Руководство DeepMind и Alphabet не может продолжать прятать голову в песок».
DeepMind заявила, что внесла некоторые внутренние изменения для повышения безопасности на рабочем месте после вышеупомянутого расследования.
«Это включает в себя обязательство более четко общаться со всеми DeepMinders о том, как сообщать о проблемах, расширенное ежегодное обучение для менеджеров и всех сотрудников в отношении ограничения неосознанной предвзятости, развертывание дополнительного обучения для тех, кто расследует проблемы, и усиление поддержки сотрудников, которые сообщают о проблемах. опасения во время и в ходе расследования», — сказал нам представитель компании.
«Мы перевариваем открытое письмо нашего бывшего сотрудника, чтобы понять, какие дальнейшие действия мы можем и / или должны предпринять в духе нашего стремления постоянно учиться и совершенствоваться». ®
