[ad_1]
Королевский колледж анестезиологов должен рассмотреть вопрос о том, доверяет ли он процессу набора персонала в Национальную службу здравоохранения Великобритании после того, как выяснилось, что она допустила серьезные ошибки при отборе кандидатов из-за ненадлежащего и плохо управляемого использования Microsoft Excel.
На прошлой неделе Регистр Эксклюзивно выяснилось, что орган, ответственный за набор персонала – Национальное кадровое бюро по анестезиологии (ANRO) – сообщил всем кандидатам на должности в Уэльсе, что они «не подлежат назначению», несмотря на то, что некоторые из них получили самые высокие баллы на собеседовании.
Последующий анализ существенных инцидентов показал, как семь электронных таблиц разного формата были объединены в одну с помощью ручных процессов. Ошибка означала, что «ранг» был перепутан с оценкой на собеседовании, и лучший кандидат получил один балл. Поскольку кандидатов было всего 24, все они были признаны ниже порогового балла на собеседовании, позволяющего считаться пригодными для назначения.
На внеочередном общем собрании Королевского колледжа анестезиологов на этой неделе орган, ответственный за обучение и аккредитацию британских врачей по этой специальности, проголосовал за рассмотрение вопроса о том, есть ли доказательства того, что врачи ANRO действовали в соответствии с руководящими принципами Генерального медицинского совета ( GMC), когда дело доходит до их управленческих обязанностей. Он также проголосовал за рассмотрение вопроса о том, доверяет ли он ANRO. Подавляющее большинство поддержало это предложение.
ANRO раскрыло результаты своего расследования только после запроса о свободе информации от Ричардса Маркса, бывшего консультанта-анестезиолога Национальной службы здравоохранения и бывшего вице-президента Королевского колледжа.
Предлагая это предложение на заседании на этой неделе, доктор Маркс сказал: «Я не эксперт в программном обеспечении для управления персоналом, но я знаю, что ручное копирование и вставка из семи разных листов Excel, расположенных по-разному, обязательно пойдет не так. День. Так кто же настроил систему? Кто наладил процессы контроля качества и обучение персонала?»
Королевский колледж проголосовал за рассмотрение вопроса о том, не ведутся ли кадровые записи четко и точно и существуют ли адекватные системы аудита и сравнительного анализа. Генеральный медицинский совет (GMC) регистрирует врачей в Великобритании и может уволить их, если они не соответствуют его стандартам.
«У GMC есть целый буклет о лидерстве и менеджменте, в котором рассказывается о том, что называется «врачи с дополнительными обязанностями». И, как и следовало ожидать, в нем упоминаются такие вещи, как обеспечение точного ведения кадровой документации, обеспечение наличия процессов аудита и сравнительного анализа, а также адекватность делегирования и контроля», — сказал д-р Маркс на встрече.
Заключительная часть ходатайства была призвана привлечь высшее руководство ANRO к ответственности за разгром. «Не младший, которому поручено вручную копировать и вставлять с листа на лист: нам не нужно больше копий и вставок. Нам нужно высшее руководство, которое знает, что они делают, которые понимают, что это не так и никогда не было так. запустить систему управления персоналом”, – сказал он.
Регистр связался с Национальной службой здравоохранения Англии, чтобы дать ей возможность ответить. Служба здравоохранения Quango взяла ANRO под свое крыло путем слияния Health Education England. ®
[ad_2]
