Сегодня многие предприниматели, составляя список нововведений, которые должны затронуть все направления внутри организации, без сомнения, включили бы в него автоматизацию процессов, а в случае HR автоматизацию рекрутмента от Clever Staff. Каждое последовательное и повторяющееся действие или процесс в целом может быть выполнено системой более качественно и быстро.
Специалистам HR приходится переводить кандидатов с одного этапа на другой, рассылать тесты, просматривать резюме, исключать тех, кто не справился, отправлять какие-то отзывы и так далее. И когда это заканчивается, все начинается сначала. Как автоматизация рекрутинга поможет оптимизировать эти процессы, расскажем ниже.
Преимущества автоматизации рекрутинга
Если вы уже определили возможности для автоматизации рекрутинга, вы относитесь к очень небольшой части профессионалов с такой ясностью. Теперь у вас есть два пути: разработать эти автоматические процессы самостоятельно или отправиться на поиски рыночных решений, которые уже имеют такую возможность. Очевидно, что у обоих есть преимущества и недостатки.
Программное обеспечение автоматизирует все рутинные задачи сотрудников. Помимо проведения и оптимизации всех этапов процессов отбора, вы также можете настраивать действия, которые должны происходить автоматически. Можно, например, автоматизировать процесс отправки тестов квалифицированным специалистам, отмечать кандидатов, отправлять сообщения и многое другое.
Плюсы и минусы автоматизации рекрутинга
Сегодня в любой сфере довольно часто программное обеспечение уже предоставляет возможность настройки автоматических действий, заставляя онлайн-рекрутинг работать на вас. В этом случае положительным моментом является стоимость такого ПО. Вам не нужно будет вкладывать много средств. Например, в сфере найма и отбора веб-сайт или система, которую вы используете сегодня, должны предлагать эту возможность без каких-либо дополнительных затрат.
Однако, стоит учитывать и некоторые ограничения: вам будут доступны только те возможности автоматизации, которые предлагаются этими системами в качестве «стандартных», но которых, как правило, достаточно.
Таким образом, принятие решения будет во многом зависеть от того, какие задачи ставит ваша компания или команда HR. В любом случае, автоматизация рутинных процессов позволит сэкономить время и энергию, а также увеличить показатели эффективности работы.
