[ad_1]
Между тем более одной из пяти компаний, использующих такие инструменты Microsoft, как Word или Excel, начиная с 2003 года, застряли в прошлом.
Но не только технологии оставляют некоторые компании позади – несмотря на огромные успехи, предпринятые в области повышения осведомленности о психическом здоровье на работе, 49% считают, что их собственная компания отстает от времени, когда дело доходит до благополучия.
Десятая часть считает, что их работодатели по-прежнему неодобрительно относятся к сотрудникам, принимающим личные телефонные звонки, а чуть меньше одного из пяти по-прежнему не имеют гибкого графика работы.
Представитель специалистов по коммуникационным решениям Enreach, заказавшего отчет, сказал: «Наше исследование показывает, сколько предприятий нуждаются в техническом обновлении – и, похоже, застряли в 1980-х годах.
«Работа со старомодными технологиями может быть очень неприятной. Нет ничего хуже, чем медленные или устаревшие технологии, которые мешают вам выполнять свою работу должным образом.
«Но с другой стороны, есть опасность оказаться слишком высокотехнологичным и запутать персонал системами, которые в конечном итоге могут стать проблематичными.
«Исследование также показало, что компаниям предстоит много работы, когда дело доходит до модернизации их отношения к психическому здоровью и общему благополучию».
Исследование также показало, что восемь из десяти респондентов считают, что устаревшие технологии и методы ведения бизнеса могут серьезно препятствовать росту компании.
И более половины (56 процентов) считают, что их работа стала намного труднее, чем должна быть, просто из-за использования устаревших технологий.
В результате почти полчаса каждого рабочего дня «тратится» на то, чтобы заставить работать старое офисное оборудование.
Что касается гибких методов работы, 31% взрослых больше всего предпочли бы более короткую рабочую неделю.
Еще 23 процента считают, что сотрудники должны иметь возможность провести «день благополучия», когда им нужно подзарядить свои батареи.
А пятая часть хотела бы иметь возможность «покупать» больше ежегодного отпуска у своего работодателя, чтобы сделать столь необходимый перерыв.
Сотрудники считают, что люди на самом верху в компании – на уровне генерального директора или директора – должны способствовать изменениям в технологиях и методах работы.
Но две трети опрошенных через OnePoll никогда не сообщали своему руководству о том, что их рабочая среда застряла в прошлом.
Представитель Enreach добавил: «Со стороны сотрудников растет спрос на улучшение« качества жизни »сотрудников.
«Хотя использование древнего принтера может быть помехой, это не менее сложно, когда политика обеспечения благополучия архаична и не отражает современных взглядов.
«Более довольные сотрудники, как правило, приводят к повышению качества продукции, поэтому в интересах работодателей следить за тем, чтобы они были в курсе всех сфер своего бизнеса».
Пройдите этот тест, чтобы узнать, насколько современная ваша компания.
ТОП-40 УСТАРЕВШИХ ПРАКТИКОВ РАБОТЫ:
- Медленный интернет
- С 9 до 5 время старта и финиша
- Отсутствие гибкого графика работы
- Факсы
- Не разрешать работать из дома
- Бумажные платежные ведомости
- 25 дней отпуска или меньше в году
- Фиксированный обеденный перерыв
- Дресс-код, например, ношение костюмов и галстуков.
- Шкафы
- Microsoft 2003
- Стационарные телефоны
- Компьютерные мониторы Boxy
- Давление, связанное с перерывом на встречи
- Микроуправление и настольные компьютеры вместо ноутбуков
- Отправка писем
- Один температурный режим для всего офиса
- Одноразовые продукты, такие как пластиковые стаканчики.
- Плохие схемы материнства, такие как низкая заработная плата или небольшой отпуск
- Работа над рождественскими каникулами
- Установите дни, когда нужно быть в офисе
- Отправка расходов вручную
- Плохие схемы установления отцовства, такие как низкая заработная плата или небольшой отпуск
- Входные / выходные лотки для бумаги
- Диапроекторы
- Ежегодные обзоры сотрудников
- Иерархия
- Отношение к вторичной переработке
- Бронирование конференц-залов в физическом календаре
- Подключаемые кабели Ethernet вместо Wi-Fi
- Магнитно-маркерная доска
- Бумага – например, использовать ее для заметок на собрании.
- Запрещается использование личного мобильного телефона за рабочим столом
- Отношение к женщинам, испытывающим боль во время менструального цикла
- Невозможность принимать личные звонки
- Совместное использование файлов с помощью карты памяти / внешнего жесткого диска
- Наем только штатных сотрудников
- Запрос на отпуск по электронной почте / лично
- Никакой личной активности в рабочее время
- Доски в конференц-залах
[ad_2]