В частности, датчики, находящиеся в недостатке, получили громкую негативную реакцию, возможно, потому, что они являются таким очевидным элементом оборудования наблюдения, а не просто программного обеспечения, предназначенного для записи работы, выполненных на машинах компании. Осенью 2022 года учащиеся Северо-Восточного университета взломали и удалили датчики в недоушении, произведенные Enocean, предлагая «обнаружение присутствия» и «люди, считающиеся», которые были установлены в междисциплинарном научном и инженерном комплексе школы. Провост университета в конечном итоге сообщил студентам, что департамент планировал использовать датчики с платформой Spaceti для оптимизации использования рабочего стола.
Occuperye (в настоящее время принадлежит FM: Systems), еще один тип датчика тепла и движения в недостаточном количестве, получила аналогичную реакцию от персонала в Barclays Bank и газеты Telegraph в Лондоне, а сотрудники протестуют против и, в некоторых случаях, физически удаляют устройства, которые отслеживали время, которое они потратили на свои парты.
Sapience предлагает различные программные пакеты для доставки данных на рабочем месте работодателям, включая соответствие от возврата к качеству.
Кредит: разум
Sapience предлагает различные программные пакеты для доставки данных на рабочем месте работодателям, включая соответствие от возврата к качеству.
Кредит: разум
Несмотря на последствия, Barclays позже столкнулся с штрафом в размере 1,1 млрд. Долл. США от ICO, когда было обнаружено, что в своих офисах развернуло программное обеспечение для мониторинга сотрудников Seapience, с возможностью выделения и отслеживания отдельных сотрудников. Возможно, что неудивительно, что в текущем климате эта же программная компания теперь предлагает «легкую технологию на уровне устройств» для мониторинга соответствия политике возврата к политике, а панельная панель разбивает местоположение сотрудника по офису по сравнению с удаленными для конкретных отделов и команд.
Согласно последней книге Элизабет Андерсон УгналиВ то время как культура надзора на рабочем месте и одержимость измерением эффективности сотрудников могут показаться относительно новой, ее фактически можно проследить до изобретения «трудовой этики» пуританами в 16 и 17 веках.
«Они думали, что вы должны работать очень усердно; Вы не должны ходить на холостом ходу, когда вы должны быть на работе », – говорит она. «Вы можете увидеть некоторые элементы, которые можно превратить в довольно враждебную позицию по отношению к работникам. Пуритане были одержимы не тратя время. Речь шла о том, чтобы получить гарантию спасения через ваше поведение. С промышленной революцией «не тратить время» стало стратегией, максимизирующей прибыль. Теперь вы на работе 24/7, потому что они могут доставить вас по электронной почте ».
Однако некоторые ключевые компоненты первоначальной трудовой этики были искажены или потеряны с течением времени. Пуритане также имели строгие ограничения на то, что работодатели имели перед работниками: оплата прожиточного минимума и обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
«Вы не могли бы просто управлять ими тиранически, или так они сказали. Вы должны были относиться к ним как к своим собратьям, с достоинством и уважением. Во многих отношениях первоначальная трудовая этика была этикой, которая подняла работники ».
Эта история изначально появилась на Wired.com.
