Rivos, стелс-стартап, был обвинен в краже секретов чипов Apple путем переманивания сотрудников, которые забрали с собой «гигабайты конфиденциальных спецификаций системы на кристалле и файлов дизайна». Стартап подал встречный иск iPhone производитель.

Во встречном иске утверждается, что ограничения, которые Apple налагает на сотрудников, ищущих работу в другом месте, являются слишком широкими и направлены на то, чтобы заставить сотрудников бояться покидать компанию…

Иск о тайне чипов Apple

Иск Apple датирован маем прошлого года и обвиняет бывших сотрудников Apple в использовании USB-накопителей, AirDrop, облачных учетных записей и даже резервной копии Time Machine для кражи конфиденциальной информации.

Apple подает в суд на стелс-стартап под названием Rivos за переманивание инженеров в доступ к секретной информации компании. Согласно жалобе, Apple считает, что бывшие сотрудники украли конфиденциальную информацию по запросу Ривоса в рамках процесса найма сотрудников. […]

Некоторые использовали несколько USB-накопителей для выгрузки материалов на персональные устройства, получали доступ к самым запатентованным спецификациям Apple, хранящимся в приложениях для совместной работы, и использовали AirDrop для передачи файлов на персональные устройства. Другие сохраняли объемные презентации о существующих и невыпущенных процессорах Apple SoC с пометкой «Собственность Apple и конфиденциально» на свои личные облачные накопители. Один даже сделал полную резервную копию всего своего устройства Apple Time Machine на личном внешнем диске.

Суд отклонил этот иск, но позволил Apple подать пересмотренный иск.

Встречный иск Rivos против Apple

Блумберг сообщает, что Ривос теперь подает встречный иск.

Встречный иск подан в пятницу Ривосом и шестью бывшими сотрудниками Apple [argues that] «Слишком широкие» соглашения Apple о неразглашении информации и невымогательстве не имеют исковой силы.

«Опасаясь любой угрозы законной конкуренции на рынке и надеясь запугать и послать сигнал всем сотрудникам, которые осмелятся покинуть Apple и работать где-то в другом месте, Apple прибегла к попыткам помешать новым стартапам с помощью антиконкурентных мер, включая незаконное ограничение мобильность сотрудников», — заявил Ривос в своем встречном иске.

В основе спора лежит то, что Apple может разумно приказать бывшим сотрудникам хранить в тайне. Конкретные планы относительно будущих продуктов, а также коммерческая тайна Apple не вызывают сомнений: обе стороны согласны, что iPhone производитель имеет право сохранять их конфиденциальность.

Однако Ривос утверждает, что Apple выходит за рамки этого и хочет защитить все Во время работы в Купертино сотрудники узнали, является ли эта информация интеллектуальной собственностью Apple.

Кроме того, контракт Apple о неконкуренции, который ограничивает возможность бывших сотрудников получать должности у прямых конкурентов, как утверждается, «разработан и Apple использует для ограничения мобильности сотрудников и конкуренции».

Отголоски дела Джерарда Уильямса III/Nuvia

Случай аналогичен делу бывшего ведущего архитектора чипов Apple Джерарда Уильямса III. Еще в 2019 году Apple подала на него в суд, обвинив его в нарушении трудового договора из-за того, что он передал секреты компании чип-стартапу Nuvia. Уильямс подал встречный иск, заявив, что положение Apple о неконкуренции не имеет исковой силы.

Позже Nuvia была приобретена Qualcomm, компанией, с которой у Apple были бурные отношения.

Впоследствии Apple тихо отозвала иск без объяснения причин. Разумнее всего было бы потратиться на какое-то конфиденциальное соглашение.