Я не уверен, что в игровой индустрии есть хоть одна фигура, которая интригует людей больше, чем Гейб Ньюэлл. Он обладает завораживающей атмосферой таинственности, что странно, учитывая, что Вы можете просто написать ему письмо и получить ответ. Но, тем не менее, вокруг этого человека существует некий культ личности, настолько, что иногда он становится олицетворением самой компании Valve.
Иногда это шутка – различные мемы про Гейба. Steam продажи, ‘Praise Gaben’, и тому подобное, а иногда это более серьезно, например, люди действительно боятся, что Steam может быстро превратиться в эншит, когда Ньюэлл перестанет быть боссом.
Но оказалось, что, возможно, такая мифологизация основателя немного не к месту, потому что в недавней беседе на GDC с Тедом Личфилдом из PCG бывший директор по маркетингу Valve Моника Харрингтон сказала, что одной из ключевых вещей, которые она ценила в Ньюэлле во время работы с ним в конце 90-х, было то, как он воспитывал таланты в команде: “Он радовался тому, что люди в команде были просто очень хороши в своем деле”, – сказала Харрингтон. “Я думаю, ему нравилось быть частью всего этого”.
Другими словами, у старого Гейба есть глаз на таланты и способность их взращивать. Что вполне логично, поскольку большая часть выступления Харрингтон на GDC, посвященного ее работе в Valve, была посвящена тому, как компании удавалось находить и привлекать на работу квалифицированных специалистов со всей страны и из самых разных областей. “Знаете, именно Гейб хотел, чтобы я присоединилась к Valve”, – сказала Харрингтон в интервью PCG. “Когда мы обсуждали эти вопросы, мы просто очень хорошо ладили”.
Так что, похоже, что вместо того, чтобы быть героическим Атласом, который держит Valve на своей спине, огромная причина успеха Valve под его руководством заключается в том, что он умеет – и получает удовольствие – находить нужных людей, которые могут помочь с весом. Знаете, как тот стажер, который спас всю компанию в тот раз. Вам нужны такие люди, если Вы хотите проводить время, болтаясь на яхте с картофелефоном.
Это не обязательно сенсационная новость: я не думаю, что какая-либо организация в истории когда-либо действительно держалась на плаву благодаря энергии и динамизму буквально одного человека, но, учитывая то, как мы иногда говорим о Ньюэлле и Valve, это, возможно, необходимая корректировка.
В любом случае, это не значит, что Ньюэлл не является замечательный человек сам по себе. Харрингтон вспоминает, что она “считала его очень, очень умным, и у него были интересные взгляды на вещи”, даже до такой степени, что он выделялся на фоне всех остальных “очень, очень умных людей”, с которыми Харрингтон работала до конца своей карьеры.
