Быть генеральным директором – нелегкое занятие, в этом нет никаких сомнений. Жернова ответственности могут тяжким грузом висеть на шее, особенно если Вы отвечаете за жизнь сотен, тысяч и даже миллионов сотрудников – и это еще до того, как я упомянул термин “акционерная стоимость”.
Тем не менее, зарплата должна быть неплохой. В любом случае, по данным Yahoo Finance, более 1800 руководителей компаний объявили о своем уходе на пенсию до октября этого года, а это значит, что до 2024 года в этот список, скорее всего, добавится еще немало людей.
Это на 19% больше, чем 1 500 руководителей компаний, опустивших свои микрофоны за тот же период в 2023 году, и новый рекорд по количеству руководителей, которые забирают свои пенсионные пакеты и, предположительно, отправляются в более солнечные края.
Все это несколько напоминает Пэта Гелсингера из Intel, который недавно объявил о своем уходе из Intel. На самом деле, так недавно, что он не будет включен в приведенную здесь статистику. Это заставляет задуматься о том, не отправятся ли другие титаны технологической индустрии на свою суперяхту еще до конца года, не так ли?
Шучу, шучу. Работая в сфере написания технических статей, легко предположить, что все руководители компаний зарабатывают мегабаксы и ведут тот образ жизни, который мы представляем себе, когда думаем о жизни на вершине. Кто-то, должно быть, был главным руководителем фонда “Брюки для уток” и в последние месяцы решил бросить кирпичи, хотя сейчас я думаю о том, что это может стать моим следующим миллионным предприятием.
Это неиспользованный рынок, говорю Вам.
И все же, что заставляет всех этих вождей запрыгивать в прощальную повозку? По мнению Дэвида Касса, профессора финансов из Университета Мэриленда, недавний большой рост фондового рынка сосредоточен в основном на горстке крупных победителей, а это означает, что советы директоров отстающих компаний оказывают давление на своих руководителей, требуя в ответ все более высоких результатов.
Это нелегкий путь, поэтому неудивительно, что многие руководители компаний предпочитают прыгать, пока их не подтолкнули, или когда им предлагают изящно нырнуть.
Высокий уровень текучести кадров также объясняется “растущей склонностью к риску” и “стремлением к лидерам, способным ориентироваться в растущей сложности макросреды бизнеса, включая технологические преобразования, устойчивое развитие, геополитические кризисы и социальные проблемы”.
А может быть, это просто необходимость каждое утро читать подобный словесный салат в своем почтовом ящике, когда у Вас уже есть дом в Малибу.
Тем не менее, учитывая огромное количество увольнений, о которых мы сообщали только в игровой и технологической индустрии за последний год, трудно испытывать большое сочувствие к некоторым из тех, кто находится на самом верху и уходит со своих руководящих постов в великий мир, предположительно, с большим пакетом зарплат на хвосте.
