В сентябре 2021 года Activision Blizzard согласилась на условия урегулирования одного из своих громких исков о гендерной дискриминации, и теперь это урегулирование было одобрено. Во вторник федеральный суд объявил, что одобрит предложенное Activision Blizzard урегулирование с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC), которое является следующим шагом к созданию фонда в размере 18 миллионов долларов для компенсации и возмещения ущерба работникам, пострадавшим от гендерной дискриминации и исков о домогательствах. в компании.
В соответствии с условиями соглашения Activision создаст фонд в размере 18 миллионов долларов для правомочных заявителей и предпримет шаги по совершенствованию своей «политики, практики и обучения», чтобы помочь предотвратить домогательства и дискриминацию в будущем. Кроме того, Activision Blizzard заявила, что будет работать с «нейтральным сторонним консультантом по равным возможностям трудоустройства», чтобы обеспечить надзор за соблюдением Activision Blizzard требований. Это лицо будет сотрудником, не входящим в Activision Blizzard, утвержденным EEOC. Этот человек сообщит о своих выводах непосредственно EEOC и совету директоров Activision Blizzard.
Более того, Activision заявила, что 16 марта наняла Стейси Джексон, чтобы она стала новым координатором EEO компании. Далее компания заявила, что у нее также есть новая политика абсолютной нетерпимости к преследованию и мести в компании, а размер ее команды по этике и соблюдению требований увеличился в четыре раза.
Activision Blizzard также заявила, что «значительно увеличила» свои инвестиции в обучение этике и соблюдению требований, в то время как теперь она лучше справляется с прозрачностью в отношении справедливости в оплате труда и представительства разнообразия, заявила компания. Гигант Call of Duty пожертвовал 1 миллион долларов организации Women in Games International и отказался от принудительного арбитража по индивидуальным искам о сексуальных домогательствах и дискриминации в отношении тех, кто имел отношение к событиям, произошедшим после 28 октября 2021 года.
Более того, Activision Blizzard заявила, что у нее есть новый внутренний инструмент, который отслеживает данные о представительстве и присутствии женщин и кандидатов из недостаточно представленных этнических групп на всех этапах процесса найма. Кроме того, Activision Blizzard заявила, что теперь у нее «более строгие правила» в отношении употребления алкоголя.
Activision Blizzard поставила перед собой цель увеличить представительство женщин и небинарных работников на 50% в течение следующих пяти лет. Кроме того, Activision Blizzard потратит 250 миллионов долларов в течение следующего десятилетия на усилия по «содействию расширению возможностей в играх и технологиях для недостаточно представленных сообществ».
Activision Blizzard также столкнулась с судебным иском от Калифорнийского департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства, связанным, среди прочего, с сексуальными домогательствами и нарушением заработной платы. Это дело продолжается.
У EEOC и DFEH возникли разногласия по этому вопросу, при этом DFEH пытался вмешаться, но в конечном итоге судья отклонил его позицию, согласно NPR. Любой, кто принимает деньги от урегулирования EEOC, не может получить выплату по иску DFEH, если он будет завершен.
Генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик, которого лично обвиняют в знании и сокрытии случаев сексуальных домогательств и других злоупотреблений, по сообщениям, собирается покинуть компанию после того, как Microsoft выкупит Activision Blizzard за 68,7 миллиарда долларов.
