В ноябре прошлого года The Wall Street Journal опубликовал разоблачающий отчет, в котором утверждалось, что генеральный директор Activision Бобби Котик скрыл информацию об обвинениях в домогательствах от своего совета директоров. В отчете также говорится, что руководители Activision не предприняли решительных действий для решения широко распространенных жалоб, содержащихся в иске Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства Калифорнии (DFEH), поданном в июле прошлого года.
В отчете Комиссии по ценным бумагам и биржам в четверг совет директоров Activision заявил, что компания завершила собственное тщательное расследование этих претензий, которое, по его словам, показывает, что «мы не та компания, которая смотрит в другую сторону».
После консультаций с внешними консультантами, бесед с сотрудниками и изучения одновременных заметок Activision пишет, что «нет никаких доказательств того, что высшее руководство Activision Blizzard когда-либо намеренно игнорировало или пыталось преуменьшить случаи гендерных домогательств, которые имели место и о которых сообщалось». Совет директоров компании также не скрывал никакой информации от компании, пишет Activision.
В новом заявлении Activision признаются «некоторые подтвержденные случаи гендерных домогательств», которые «имели место и о которых сообщалось». Но Activision добавляет, что этот индивидуальный опыт домогательств может быть «трудно согласовать» с более коллективным, основанным на данных взглядом на то, как компания справляется с домогательствами в целом. И обоснованные индивидуальные жалобы «не подтверждают вывод о том, что высшее руководство или правление Activision знали и терпели гендерные домогательства или что когда-либо существовала системная проблема с домогательствами, дискриминацией или местью», — пишет компания.
Напротив, Activision заявляет, что расследование, проведенное внешним консультантом (и бывшим председателем Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве) Гилбертом Казелласом, показало, что «исходя из объема отчетов, количество отраженных неправомерных действий сравнительно невелико для компании размером с Activision Blizzard. .”
«Как и любая организация, в которой за последнее десятилетие работало более 25 000 сотрудников, Activision Blizzard всегда может стать лучше», — пишет компания. Activision продолжает перечислять внутренние изменения, которые она внесла за последние месяцы, включая политику абсолютной нетерпимости к домогательствам и употреблению алкоголя на рабочем месте и на рабочих мероприятиях; отказ от арбитража по искам о домогательствах и дискриминации; а также увеличение инвестиций в группы по обучению и борьбе с домогательствами и дискриминацией, а также в группы по соблюдению требований.
Activision также пользуется возможностью в своем новом документе, чтобы вызвать то, что она называет «непрекращающимся потоком критики в СМИ, которая пытается окрасить всю компанию (и многих невинных сотрудников) пятном очень небольшой части наших сотрудников, которые участвовали в плохое поведение и были за это наказаны». Жалоба DFEH, с которой Activision начала год негативных отзывов в прессе, содержала утверждения, которые были «крайне подстрекательскими» и «сделанными для прессы», пишет компания.
В дополнение к иску DFEH, Activision по-прежнему сталкивается с рядом исков от акционеров и расследованием Комиссии по ценным бумагам и биржам в связи с предполагаемым отказом компании предоставить существенную информацию о неправомерных действиях сотрудников. Отдельный иск против компании со стороны федеральной Комиссии по равным возможностям трудоустройства был спорно урегулирован на 18 миллионов долларов в сентябре прошлого года, а иск о неправомерной смерти от семьи сотрудника, который покончил жизнь самоубийством, был отклонен в прошлом месяце.
