Sony обратилась в суд с просьбой отклонить коллективный иск против нее, впервые поданный в ноябре прошлого года, в котором утверждается о гендерной дискриминации внутри компании.
Бывший аналитик Sony по ИТ-безопасности Эмма Майо в прошлом году обратилась в суд с просьбой превратить ее дело в коллективный иск от имени других женщин, которые в прошлом работали в компании. Она утверждала, что «Sony дискриминирует сотрудниц, в том числе женщин и тех, кто идентифицирует себя как женщину, при оплате труда и продвижении по службе и подвергает их рабочей культуре, в которой преобладают мужчины», как сообщает Аксиос в прошлом году.
Теперь Sony просит суд отклонить коллективный иск Majo против нее, сославшись на отсутствие фактов, подтверждающих требования, представленные в иске. Аксиос отчеты.
«Несмотря на широкую широту ее иска, утверждения, в которых [Sony Interactive Entertainment] категорически отрицает, она не может привести факты в поддержку ни своих индивидуальных требований, ни требований широкого круга женщин, которых она стремится представлять», — написал адвокат Sony, согласно судебным документам.
Кроме того, Sony пишет в документах, что Маджо не удалось «выявить ни одной политики, практики или процедуры в SIE, которые предположительно легли в основу какой-либо широко распространенной преднамеренной дискриминации или оказали дискриминационное воздействие на женщин», и что «широко распространенные заявления Майо о домогательствах являются исключительно на безосновательных обвинениях в заурядной деятельности персонала».
Sony также просит суд признать то, что она называет конфликтом интересов. Иск Майо включает в себя попытку включить всех женщин, работавших в SIE. Sony говорит, что это будет включать всех менеджеров Majo с 2017 года, и все они были женщинами. Юрист Sony говорит, что если эти менеджеры будут включены в иск против Sony, возникнет «неразрешимый конфликт интересов».
Только время покажет, удовлетворит ли суд просьбу Sony о прекращении дела.
[Source: Axios]
